根据法国劳工部统计机构Dares最新统计，目前，私营非农业部门每五个人中就有近一人（17.3%）领取最低工资（Smic），而在2021年初，这个比例仅为12%。在2021年1月1日至2023年1月1日的两年内，领取最低工资的人数增加了100万。在近1760万名雇员中，有310万人每月净挣1398.69欧元。

  法国《世界报》报道，原因很简单：最低工资自动与通胀挂钩，而其他工资则不然。由于过去两年物价大涨，最低工资的增速远高于整体工资的增长速度。数百万工资略高的雇员因此已成为或重新成为最低工资领取者。这个现象也导致了薪级的缩小，最低工资与中位数工资（2022年净额为2091欧元）之间的差距已缩小到600欧元。

  另一个原因是社会保障缴费水平。对雇主来说，最低工资几乎不需要缴纳社会保险费，其成本要比工资高出10%或20%、缴纳更多社会保险费的员工低得多。而缴费负担的增长速度非常快，远远超过了净工资的增长速度。

  法国经济观察站（OFCE）的经济学家马蒂厄·普拉涅（Mathieu Plane）指出：“对雇主来说，拒绝或限制加薪意味着避免新的开支，有时还意味着获得新的税收减免。”因为当超过最低工资标准的雇员被“追上”时，他们的工资在社保缴款方面就会减少。

  最低工资的指数化有助于保持最普通工薪阶层的购买力，通过降低低工资劳动力的成本，免缴社会保险费可以解决失业问题。在低通胀时期，所有这些措施都能奏效，但当物价在两年内上涨超过10%时（法国的情况就是如此），其综合效应就会被证明是有害的。

  Astérès咨询公司的经济学家西尔万·贝尔辛格（Sylvain Bersinger）说：“这不仅是一个经济问题，工资级别的缩小意味着刚刚超过最低工资标准的人感到自己被降级了，他们的工资在贬值。这时，社会动荡就开始了。”

  更不用说这种现象正在对公共财政造成损害。根据法国经济状况观察站（OFCE）的计算，两年内工资税减免的费用增加了160亿欧元（+27%），从594亿欧元增加到754亿欧元。

  经济学家们认为，重新平衡应该自然而然地发生。随着通胀放缓，最低工资的增速也会放缓，而其他工资则应加快增长，以考虑到过去的通胀和购买力的损失，但会有一定的时间差。

  政府意识到了其中的利害关系。为了寻找出路，法国总理府委任公共政策研究所所长安托万·博齐奥（Antoine Bozio）和阿布扎比纽约大学教授艾蒂安·瓦斯默（Etienne Wasmer）研究劳动力成本与社会和财政措施之间的联系，他们的报告预计于今年年中完成。