从9月开始，里昂及周边大区政府将在自愿基础上向其9400名工作人员开放试行每周工作四天制（特殊岗位除外）。

  试行计划目前的目标是邀请400-500名员工自愿参加，几乎涵盖所有部门、专业和层级。员工的工作量将保持不变，他们可以在几种情况之间进行选择：每周工作四天、每周交替工作4天或5天、每周工作4.5天。新的组织方式旨在提高职位和工作条件的吸引力。

  其人力资源副主席克里夫（Zémorda Khelifi）强调，在英国或葡萄牙等已经采用每周工作四天国家进行的研究表明，“员工的工作条件和心理健康得到改善，后者自新冠危机以来一直是一个重要主题”，职员的倦怠、疲劳、压力或旷工现象减少了。该计划还旨在减少职场的不平等现象。因此，新计划让兼职员工（主要是女性）100%转为试行工作制。

  “我们目前的思考是，为什么某些员工不来参与？（特别是注册试验四天工作制的成员中，管理人数比较少）是内疚感太强，是带孩子时休假管理成为障碍吗？我们有六个月、一年的时间来处理所有这些问题，”服务总负责人杰丹（Anne Gestin）表示。

  实际上，一些部门已经尝试过这个4天工作制：政府希望在将退休年龄推迟到64岁后，再启动新的试行工作项目。1月底，皮卡第大区的社会保险金和家庭补助金征收联合会（Urssaf）已经开展了每周工作四天、共36小时的试验。